• Ferdi Boks Şampiyonasına Elazığ Belediyespor 6 Sporcu İle Katıldı
    Ferdi Boks Şampiyonasına Elazığ Belediyespor 6 Sporcu İle Katıldı
  • Başkan Güder’den Ampute Milli Takımına Tebrik
    Başkan Güder’den Ampute Milli Takımına Tebrik
  • Yeşilyurt Belediyespor, Darıca Gençlerbirliği Maçı Hazırlıklarını Tamamladı
    Yeşilyurt Belediyespor, Darıca Gençlerbirliği Maçı Hazırlıklarını Tamamladı
  • Yarım Düzine Gollük Galibiyet
    Yarım Düzine Gollük Galibiyet
  • Çınar’dan Yeşilyurt  Belediyespor Futbol Takımına Tam Destek
    Çınar’dan Yeşilyurt Belediyespor Futbol Takımına Tam Destek
  • Elazığ Belediyespor Boks Takımında 3 Boksörümüz Çeyrek Finale Yükseldi
    Elazığ Belediyespor Boks Takımında 3 Boksörümüz Çeyrek Finale Yükseldi
  • Spor Müsabakalarında Görev alan Özel Güvenlik Personeline Eğitim
    Spor Müsabakalarında Görev alan Özel Güvenlik Personeline Eğitim
  • Şampiyon EBUAŞ Spor
    Şampiyon EBUAŞ Spor
  • Başkan Çınar, Çilesiz Mahallesinde Yapımı Süren Spor Tesislerini İnceledi
    Başkan Çınar, Çilesiz Mahallesinde Yapımı Süren Spor Tesislerini İnceledi
  • Yeni Malatyaspor – Trabzonspor maç sonucu: 1-5
    Yeni Malatyaspor – Trabzonspor maç sonucu: 1-5
Malatya Haber,Malatya Güncel Haberleri
Elazığ’da Akıllı Ulaşım Dönemi
Elazığ’da Akıllı Ulaşım Dönemi

Elazığ Belediyesi, sosyal belediyecilik çalışmaları...

“Malatya’da Yaz” Fotoğraf Yarışmasına Katılan Eserler Değerlendirilmeye Başlandı
“Malatya’da Yaz” Fotoğraf Yarışmasına Katılan Eserler Değerlendirilmeye Başlandı

Malatya Büyükşehir Belediyesi’nin düzenlediği “Malatya’da...

Sağlıklı ve Güvenli Hareketlilik’ Konulu Söyleşi Yapıldı
Sağlıklı ve Güvenli Hareketlilik’ Konulu Söyleşi Yapıldı

Avrupa Hareketlilik Haftası Kapsamında‘Sağlıklı ve...

Malatya’da Yaralı Şahin Tedavi Edilerek Korumaya Alındı
Malatya’da Yaralı Şahin Tedavi Edilerek Korumaya Alındı

Doğanşehir ilçesinde yol kenarında bulunan...

Yeşilyurt Kuşdoğan Mah. Yasadışı Kenevir Ekimine Jandarma Baskını
Yeşilyurt Kuşdoğan Mah. Yasadışı Kenevir Ekimine Jandarma Baskını

Malatya İl Jandarma Komutanlığından yapılan...

Gastronomi Paneli Düzenlendi
Gastronomi Paneli Düzenlendi

Malatya Zengir Bir Yemek Kütürüne...

Başkan Güder’den Ampute Milli Takımına Tebrik
Başkan Güder’den Ampute Milli Takımına Tebrik

Battalgazi Belediye Başkanı Osman Güder,...

Havalanı Yolu Genişletiliyor
Havalanı Yolu Genişletiliyor

Havaalanı-Kağıt Fabrikası arasındaki 16 km’lik...

Bu Ülke
Bu Ülke

Bu...

Reşat Erdoğan’dan 5 Bin Kişilik İftar Yemeği
Reşat Erdoğan’dan 5 Bin Kişilik İftar Yemeği

Reşat Erdoğan’dan 5 Bin Kişilik...

İKİ VAKTİN NAMAZINI BİRLEŞTİREREK KILABİLİR MİYİZ
İKİ VAKTİN NAMAZINI BİRLEŞTİREREK KILABİLİR MİYİZ

İKİ VAKTİN NAMAZINI BİRLEŞTİREREK KILABİLİR...

Siyasette Unutulmayacak Olan İşte O Kareler
Siyasette Unutulmayacak Olan İşte O Kareler

Siyasette Unutulmayacak Olan İşte O...

Kim Yapıyor Bu Binaları
Kim Yapıyor Bu Binaları

Kim Yapıyor Bu...

Bu Evi Görenler Gözlerine İnanamıyor
Bu Evi Görenler Gözlerine İnanamıyor

Bu Evi Görenler Gözlerine...

Hipnotize Edici Yansımalar
Hipnotize Edici Yansımalar

Hipnotize Edici...

El Emeği, Göz Nuru Çalışmaların Sergisi Açıldı
El Emeği, Göz Nuru Çalışmaların Sergisi Açıldı

El Emeği, Göz Nuru Çalışmaların...

Malatya Haber,Malatya Güncel Haberleri
Facebook Like Box Kodunu Giriniz
Bedelli askerlik yapanlara kötü haber
Bedelli askerlik yapanlara kötü haber
Bedelli askerlik yapanlara kötü...
7 Aralık 2014 12:08
Font1 Font2 Font3 Font4
Spread the love

SGK uzmanı yazısında bedelli askerlik hakkını kullanmak için işinden ayrılan kişilerin kıdem tazminatından mahrum kalacağını söyledi.

Milliyet Gazetesi’nden Cem Kılıç bugünkü köşe yazısında gündemde olan bedelli askerlik konusuyla ilgili bir detayı paylaştı.

İşte Kılıç’ın yazısı:

Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi durumunda işçilerin hak kazandığı bir tazminat türüdür. İşçilerin, bu tazminata hak kazanabilmeleri için belirli koşullar dahilinde işyerinden ayrılmaları gerekir.

Muvazzaf askerlik nedeniyle işinden ayrılmak zorunda kalan işçilerin kıdem tazminatı alma hakları var. Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış işçi askere giderken kıdem tazminatını alabilir. Fakat buradaki koşul muvazzaf askerlik hali ile işyerinden ayrılmaktır.

Manevra veya herhangi bir diğer sebeple silah altına alınanlar bu haktan yararlanamaz. Bedelli askerlik şeklinde askerlik görevini yerine getiren kişiler de işlerinden ayrılmadıkları için kıdem tazminatına hak kazanamaz.

1 gün bile olsa birliğe gidilmesi gerekir

Bedelli askerlik durumunda, birliğe teslim olmak zorunluluğu olmadığı için işyerinden ayrılma durumu da sözkonusu değildir. Bu nedenle, 1 gün bile askerlik yapılmayacağı için bedelli askerlik yapacak işçiler işyerlerinden ayrılarak kıdem tazminatına hak kazanamaz.

Ancak 2011 yılındaki bedelli askerlik uygulamasında olduğu gibi 21 günlük bir temel eğitim sonrası terhis belgelerinin verilmesi sözkonusu olursa, bu kez işyerinden ayrılma gerekliliği ortaya çıkacağı için kıdem tazminatı hakkı doğacaktı. Bedelli askerliğin Başbakan Davutoğlu’nun açıkladığı şekliyle yasalaşması halinde, bedelli askerlik yapmayı tercih edecekler kıdem tazminatına hak kazanamayacak.

Temel eğitim alan bedelliler tazminat aldı

Bedelli askerlik açıklaması Başbakan tarafından yapılınca 18 bin TL’lik bedelin karşılanması için pek çok kişinin aklına kıdem tazminatı geldi. Ne yazık ki bedelli askerlikten yararlanacaklar kıdem tazminatı alamayacak. Geçtiğimiz dönemde 21 gün temel askerlik eğitimi alarak ve belirli bir rakam ödeyerek bedelli askerlik yapanlar yargı kararıyla kıdem tazminatına hak kazanmışlardı. Bu kez doğrudan para ödenerek terhis olunacağı ve askerlik hizmeti yapılmayacağından dolayı, bedelli olarak askerlik hizmetini yerine getirecek işçiler bu bedeli ödemek için kıdem tazminatlarını kullanamayacak. İşçiler banka kredileriyle bedelli askerliği finanse etmek durumunda kalacak.

Kıdem tazminatı askere gitmeden önce

Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle işyerinden ayrılan ve o işyerinde veya aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıllık çalışması bulunan işçiler, askere giderken kıdem tazminatını alabiliyor. Kıdem tazminatı kural olarak peşin ve bir defada ödenmelidir. Dolayısıyla, işçi askere gitmeden önce kıdem tazminatını peşin olarak alabilir. Fakat işveren ödeme gücünün olmadığını beyan eder ve işçi de kabul ederse kıdem tazminatının taksitle ödenmesi mümkündür. İşçi kabul etmezse taksitle ödeme sözkonusu olamaz.

İşçi bu durumda noter kanalı ile işverene ihtarname çekerek bir an önce tazminatın ödenmesini isteyebilir. İhtarname kanalı ile de sonuç alınamazsa, işçi iş mahkemesinde dava açmalıdır. Kıdem tazminatı alacağında zaman aşımı süresi 10 yıldır. Bu süre hak düşürücü süredir. Dolayısıyla işçilerin bu süreyi geçirmemeleri gerekir. Aksi takdirde, kıdem tazminatı alamazlar.

Askerlik dışında kıdem tazminatı

Kıdem tazminatı için işten ayrılma biçimi çok önemli. Erkekler için askerlik, kadınlar için evlenme, malullük aylığına hak kazanma ve işçinin ölümü halinde kıdem tazminatı hakkı doğar. İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymama hali dışında işten çıkardığı işçilerin de kıdem tazminatı hakkı bulunmaktadır. İşçi, haklı nedenle veya işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması durumunda da kıdem tazminatına hak kazanır.

İşsizlik maaşı askerden dönünce

Askerlik nedeniyle işten ayrılacak işçiler, eğer gerekli koşulları sağlamışlarsa işsizlik maaşına başvurabilirler. Fakat bu başvurularını askere giderken değil, askerden dönünce yapmalıdırlar. İşçiler açısından önemli olan husus, askerlik nedeniyle işten ayrılmaları durumundaİŞKUR’a bu bildirimin doğru kod ile yapılmasıdır. İşveren eğer askere giden işçisi için doğru olan ‘12’ kodu yerine istifa kodu olan ‘03’ ile bildirim yaparsa, işçi askere gidiyor olmasına rağmen işsizlik maaşından yararlanamaz.

Askere giden işçinin işsizlik maaşı alabilmesi için adına son 120 gün kesintisiz işsizlik sigortası primi yatırılmış olması gerekir. Bunun yanında, son 3 yıl içerisinde 600 gün prim ödeyenler 6 ay, 900 gün prim ödeyenler 8 ay, tamamında prim ödeyenler ise 10 ay işsizlik maaşından yararlanabilir.

(Milliyet)


Bu haberler ilginizi çekebilir!
Yukarı Geri Ana Sayfa