• Yeşilyurt Belediyespor, Darıca Gençlerbirliği Maçı Hazırlıklarını Tamamladı
    Yeşilyurt Belediyespor, Darıca Gençlerbirliği Maçı Hazırlıklarını Tamamladı
  • Yarım Düzine Gollük Galibiyet
    Yarım Düzine Gollük Galibiyet
  • Çınar’dan Yeşilyurt  Belediyespor Futbol Takımına Tam Destek
    Çınar’dan Yeşilyurt Belediyespor Futbol Takımına Tam Destek
  • Elazığ Belediyespor Boks Takımında 3 Boksörümüz Çeyrek Finale Yükseldi
    Elazığ Belediyespor Boks Takımında 3 Boksörümüz Çeyrek Finale Yükseldi
  • Spor Müsabakalarında Görev alan Özel Güvenlik Personeline Eğitim
    Spor Müsabakalarında Görev alan Özel Güvenlik Personeline Eğitim
  • Şampiyon EBUAŞ Spor
    Şampiyon EBUAŞ Spor
  • Başkan Çınar, Çilesiz Mahallesinde Yapımı Süren Spor Tesislerini İnceledi
    Başkan Çınar, Çilesiz Mahallesinde Yapımı Süren Spor Tesislerini İnceledi
  • Yeni Malatyaspor – Trabzonspor maç sonucu: 1-5
    Yeni Malatyaspor – Trabzonspor maç sonucu: 1-5
  • 4 Eylül Stadyumunda Temizlik Çalışmaları Tamamlandı
    4 Eylül Stadyumunda Temizlik Çalışmaları Tamamlandı
  • Görme Engelliler Takımı, Goalboll 3.Lig 1.Yarıyı Lider Kapattı
    Görme Engelliler Takımı, Goalboll 3.Lig 1.Yarıyı Lider Kapattı
Malatya Haber,Malatya Güncel Haberleri
Etik Alkol Ayakta Alkışlanıyor
Etik Alkol Ayakta Alkışlanıyor

Can Yücel, Neyzen Tevfik, Cemal...

Yarım Düzine Gollük Galibiyet
Yarım Düzine Gollük Galibiyet

Çankaya Belediyesi Görme Engelliler Spor...

Fırat Edaş, Malatya’yı Yatırımlarıyla Aydınlatıyor
Fırat Edaş, Malatya’yı Yatırımlarıyla Aydınlatıyor

Fırat Elektrik Dağıtım A.Ş. (Fırat...

Malatya’da Yağan Şiddetli  Yağmur Sonrası Logarlar Taştı
Malatya’da Yağan Şiddetli Yağmur Sonrası Logarlar Taştı

Malatya’da Yağan Şiddetli Yağmur...

Ağbaba: Gölet Var Su Yok, Su Var Gölet Yok!
Ağbaba: Gölet Var Su Yok, Su Var Gölet Yok!

CHP Genel Başkan Yardımcısı Veli...

Turgay Kıran’dan Dost Ziyareti
Turgay Kıran’dan Dost Ziyareti

İş ve cemiyet hayatı yanında...

Havalanı Yolu Genişletiliyor
Havalanı Yolu Genişletiliyor

Havaalanı-Kağıt Fabrikası arasındaki 16 km’lik...

Bu Ülke
Bu Ülke

Bu...

Reşat Erdoğan’dan 5 Bin Kişilik İftar Yemeği
Reşat Erdoğan’dan 5 Bin Kişilik İftar Yemeği

Reşat Erdoğan’dan 5 Bin Kişilik...

İKİ VAKTİN NAMAZINI BİRLEŞTİREREK KILABİLİR MİYİZ
İKİ VAKTİN NAMAZINI BİRLEŞTİREREK KILABİLİR MİYİZ

İKİ VAKTİN NAMAZINI BİRLEŞTİREREK KILABİLİR...

Siyasette Unutulmayacak Olan İşte O Kareler
Siyasette Unutulmayacak Olan İşte O Kareler

Siyasette Unutulmayacak Olan İşte O...

Kim Yapıyor Bu Binaları
Kim Yapıyor Bu Binaları

Kim Yapıyor Bu...

Bu Evi Görenler Gözlerine İnanamıyor
Bu Evi Görenler Gözlerine İnanamıyor

Bu Evi Görenler Gözlerine...

Hipnotize Edici Yansımalar
Hipnotize Edici Yansımalar

Hipnotize Edici...

El Emeği, Göz Nuru Çalışmaların Sergisi Açıldı
El Emeği, Göz Nuru Çalışmaların Sergisi Açıldı

El Emeği, Göz Nuru Çalışmaların...

Malatya Haber,Malatya Güncel Haberleri
Facebook Like Box Kodunu Giriniz
İşsiz kalana 10 ay maaş!
İşsiz kalana 10 ay maaş!
İşsiz kalana 10 ay...
2 Aralık 2014 11:44
Font1 Font2 Font3 Font4
Spread the love

Çalışanların işsiz kaldığında en büyük güvencesi, işsizlik ödeneği. 10 aya kadar maaş imkanı var. Üstelik sadece işten çıkartılanlar değil, istifa edenler de belli şartlarda bunu alabiliyor. İşte 10 soruda işsizlik ödeneği…

İşsiz kalanların imdadına işsizlik ödeneği yetişiyor. 10 aya kadar maaş imkanı sunuluyor. Ancak belli şartları var. İşte işsizlik ödeneği ile ilgili bilinmesi gerekenler:

1. Kimler kapsamda?: Bir hizmet akdine dayalı olarak çalışan sigortalılar, sandıklara tabi sigortalılar, ülkemizde çalışma vizesi ile çalışan yabancı işçiler işsizlik sigortasının kapsamında.

2. Primler hangi kazanç üzerinden kesilir?: Brüt kazançtan yüzde 1 sigortalı, yüzde 2 işveren ve yüzde 1 devlet payıyla gerçekleşiyor.

30 GÜNE DİKKAT EDİN!

3. Nasıl yararlanılır?: İşsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken; kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenler; hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek, sürekli çalışmış olmak kaydıyla son 3 yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR’a başvurarak iş almaya hazır olduğunu bildirmek koşulu ile işsizlik sigortası hizmetlerinden yararlandırılıyor. 30 gün içinde başvurulmazsa, başvuruda gecikilen süre, toplam hak sahipliği süresinden düşülüyor.

4. Ne kadar süre ödenir?: Hizmet akdinin feshinden önceki son 3 yıl içinde; 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 6 ay, 900 gün sigortalı olarak çalışan işsizlere 8 ay, bin 80 gün sigortalı olarak çalışan işsizlere 10 ay süre ile işsizlik ödeneği veriliyor.

5. Miktarı nasıl hesaplanır?: Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son 4 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 40’ı olarak hesaplanıyor. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, yüksek maaşlılar için her yıl iki kez artırılan asgari ücretin brüt tutarının yüzde 80’ini geçemiyor.

6. Ödenekten kesinti olur mu?: Damga vergisi kesintisi dışında işsizlik maaşından hiçbir kesinti yapılmıyor.

7. Nasıl alınır?: İlk işsizlik ödeneği ödemesi, ödeneğe hak kazanılan tarihi izleyen ayın sonuna kadar yapılır. İşsizler, nüfuz cüzdanı ile bir PTT şubesine başvurarak işsizlik ödeneklerini alabilir.

ÇALIŞIRSANIZ BİLDİRİN

8. Sağlıktan yararlanılır mı?: İşsizlik ödeneği alanlar, Genel Sağlık Sigortası kapsamına alınmış olup, bakmakla yükümlü olduğu kişiler de sağlık hizmetlerinden yararlanabiliyor.

9. Ödenek alırken bir işte çalışmaya başlanırsa ne yapılmalı?: İşsizlik ödeneği alırken gelir getirici bir işte çalışmaya başlayanların (1 gün dahi olsa) işe girdiği tarihi takip eden günden başlayarak 15 gün içinde en yakın İŞKUR birimine bilgi vermeleri gerekiyor. Kuruma bilgi verenlerin ödenekleri, (tekrar yeni bir ödeneğe hak kazanamayacak şekilde işten ayrılınması halinde) ilgililerin başvurdukları tarih itibarıyla yeniden başlatılıyor.

İSTİFA EDENLER DE ALABİLİR

10. İstifa halinde işsizlik maaşı alınır mı?: Haklı fesih nedeniyle işten ayrılınırsa alınabilir. Haklı feshe, işverenin ahlak ve iyi niyet hallerine uymayan davranışları sebep gösterilebilir. İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olmak da işsizlik maaşını gerektirir. Yine işverenin işçinin hakkını ödememesi, maaşını eksik göstermesi gibi durumlarda da haklı fesih devreye girer ve istifa halinde işsizlik maaşı alınır. Tabii işsizlik maaşı için gerekli şartları taşımak kaydıyla…
Kaynak: ülkehaber


Bu haberler ilginizi çekebilir!
Yukarı Geri Ana Sayfa